V roce 2026 došlo k navýšení platových tarifů příslušníků bezpečnostních sborů o 5 %. Toto opatření má za cíl stabilizovat personální situaci v policii a zvýšit atraktivitu této profese pro nové uchazeče. Ministerstvo vnitra dlouhodobě usiluje o snížení personálních odchodů a zajištění kvalitní služby pro občany.
Reálný služební příjem policistů se skládá z několika složek, včetně základního platu, příplatků a náborových příspěvků. Po úspěšném absolvování přijímacího řízení a základní odborné přípravy mohou noví policisté očekávat náborový příspěvek až 110 000 Kč. Tento příspěvek je vyplácen po ukončení šestiměsíční zkušební doby a zavazuje policistu zůstat ve služebním poměru po dobu šesti let. V případě předčasného odchodu ze služby je nutné vrátit poměrnou část náborového příspěvku.
Dalším významným benefitem je výsluhový příspěvek, známý také jako renta. Ten náleží policistům po odsloužení alespoň 15 let a jeho výše se postupně zvyšuje až na 50 % průměrného měsíčního služebního příjmu po 30 a více letech služby. Tento příspěvek je pravidelně valorizován obdobně jako důchody.
Kromě finančních benefitů nabízí Policie ČR svým příslušníkům také další výhody, jako je šest týdnů dovolené, příspěvek na stravování, možnost čerpání indispozičního volna či různé stabilizační a náborové příspěvky. Standardní pracovní doba se liší podle konkrétní služby; policisté v nepřetržitém provozu pracují ve směnném režimu, zatímco administrativní nebo specializované útvary často fungují v klasickém jednosměnném pracovním režimu. Přesčasy a služby ve svátek jsou kompenzovány buď náhradním volnem, nebo příplatkem.
Tato opatření a benefity mají za cíl nejen zlepšit pracovní podmínky stávajících policistů, ale také přilákat nové uchazeče a zajistit tak kvalitní a stabilní složku pro zajištění bezpečnosti občanů.
