Pro rok 2026 je poměr minimální mzdy k průměrné mzdě stanoven na 43,4 %, proti loňským 42,2 %. Cílem legislativních změn je postupné zvýšení tohoto poměru až na 47 % průměrné mzdy do roku 2029 a jeho udržení alespoň na této úrovni.
Mechanismus valorizace byl upraven novelou zákoníku práce, která od roku 2025 zavádí pravidla pro stanovení minimální mzdy. Ministerstvo práce musí výši minimální mzdy vyhlásit vždy do konce září podle zákonem daných parametrů. Nový systém má nahradit dřívější politická rozhodnutí bez pevně stanovených pravidel a snížit nečekané změny pro zaměstnavatele.
Historicky se podíl minimální mzdy na průměrné pohyboval od začátku tisíciletí zhruba mezi 32 až 40 procenty. Zrušení různých úrovní zaručené mzdy v soukromé sféře platí od roku 2025; v privátním sektoru je tak závazná pouze minimální mzda. Kolektivní smlouvy mohou zaměstnancům garantovat vyšší odměnu a konečná částka závisí rovněž na tom, co je uvedeno v pracovní smlouvě nebo mzdovém výměru.
Pro veřejný sektor zůstávají zaručené platové úrovně. Zaručený plat je rozdělen do čtyř skupin podle platových tříd: první úroveň odpovídá minimální mzdě, druhá 1,2násobku, třetí 1,4násobku a čtvrtá 1,6násobku minimální mzdy. Mezi příklady prací v jednotlivých skupinách patří uklízeči a pomocníci ve zdravotnictví, kuchaři a řidiči, odborní pracovníci v sociální oblasti či učitelé a praktičtí lékaři, podle zařazení do příslušné skupiny.
Pro zaměstnance ve veřejných službách a státní zaměstnance platí příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí v rozmezí 5–15 % měsíční minimální mzdy. V roce 2026 to odpovídá částce od 1 120 Kč do 3 360 Kč měsíčně.
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna pro všechny zaměstnance bez ohledu na typ pracovního poměru či dobu určitou. Výchozí týdenní pracovní doba je 40 hodin; při polovičním úvazku 20 hodin činí minimální měsíční mzda poloviční částku — 11 200 Kč místo 22 400 Kč. Pokud hrubá mzda nebo odměna z dohody v měsíci nedosáhne minimální mzdy, musí zaměstnavatel doplatit rozdíl. Do této vypočtené mzdy se nezapočítávají příplatky a náhrady jako přesčasy, příplatky za svátek, noční práci, práci ve ztíženém prostředí, zvýšenou zátěž ve zdravotnictví, práce o víkendech, cestovní náhrady, odměna za pohotovost nebo odstupné.
