V roce 2026 došlo k několika významným změnám v oblasti Dohody o provedení práce (DPP), které ovlivňují pracovní podmínky a práva zaměstnanců. Níže přinášíme přehled klíčových novinek.
Navýšení minimální mzdy
Od 1. ledna 2026 došlo k navýšení minimální měsíční mzdy o 1 600 Kč, což znamená zvýšení z 20 800 Kč na 22 400 Kč. Minimální hodinová mzda se zvýšila z 124,40 Kč na 134,40 Kč. Tato změna ovlivňuje i pracovníky na DPP, kteří musí být odměňováni minimálně touto částkou za odpracovanou hodinu.
Právo na dovolenou pro pracovníky na DPP
Nově mají pracovníci na DPP nárok na dovolenou, pokud u jednoho zaměstnavatele odpracují alespoň 80 hodin v průběhu kalendářního roku a dohoda trvá nepřetržitě alespoň 4 týdny. Tento krok zajišťuje lepší pracovní podmínky pro osoby pracující na základě DPP.
Oznamovací povinnost zaměstnavatelů
Od 1. července 2024 mají zaměstnavatelé povinnost elektronicky oznamovat nástup a výstup zaměstnanců na DPP na Okresní správu sociálního zabezpečení (OSSZ). Tato změna zvyšuje transparentnost a kontrolu pracovních vztahů.
Oznámená dohoda a režim bez odvodů
Od 1. ledna 2025 mohou zaměstnavatelé uplatnit režim tzv. oznámené dohody. To znamená, že pokud si zaměstnavatel „rezervuje“ zaměstnance jako první v daném měsíci, může uplatnit DPP bez odvodů do 11 000 Kč měsíčně. Pokud si zaměstnavatel zaměstnance „nerezervuje“, platí limit 4 500 Kč měsíčně bez odvodů. Tento režim umožňuje flexibilnější využívání pracovní síly při zachování výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Tyto změny v oblasti DPP mají za cíl zlepšit pracovní podmínky a zajistit spravedlivější odměňování pro všechny pracovníky v České republice.
