Egypt a Německo rozšiřují spolupráci v oblasti odborné přípravy a pracovního uplatnění kvalifikovaných Egypťanů v Evropě. Německé podniky přitom hledají pracovníky v několika oborech a zájem o evropský pracovní trh roste také mezi egyptskými profesionály. Téma se dostalo do popředí na fóru Labour Mobility Forum 2026, které se konalo v Káhiře. Jeho zahajovací den připadl na 27. října a setkali se na něm egyptští pracovníci, zaměstnavatelé, zástupci institucí i tvůrci politik. Hlavním tématem byly bezpečné a řádně organizované možnosti práce mezi Egyptem a Evropou.
Daily News Egypt informoval, že při zahájení fóra byly podepsány dvě dohody zaměřené na rozvoj pracovních dovedností a odborného vzdělávání. Akce se zúčastnil také německý velvyslanec v Egyptě Jürgen Schulz. První dokument, memorandum o porozumění, uzavřelo egyptské ministerstvo zahraničí, mezinárodní spolupráce a egyptských krajanů s německou Spolkovou agenturou práce. Dohoda má podpořit organizovaný pohyb kvalifikovaných pracovníků, sdílení odborných zkušeností a odbornou přípravu. Druhý dokument se týká zdravotnictví a podepsalo jej egyptské ministerstvo se společností Siemens Healthineers.
Spolupráce se Siemens Healthineers má rozvíjet dovednosti egyptských radiologických techniků a zlepšit kvalitu jejich profesního vzdělávání. Fórum představilo také interaktivní projekt Terminal Europe, který návštěvníkům přibližuje řádné cesty za prací v Německu a dalších evropských zemích. Zájemci se v jeho rámci mohou seznámit s kroky potřebnými pro přípravu na zaměstnání v zahraničí. Smyslem je nabídnout jim podklady, aby mohli o pracovních možnostech rozhodovat informovaně. Iniciativa se tak zaměřuje nejen na zaměstnavatele, ale i na lidi, kteří zvažují práci mimo Egypt.
Podle Christiana Grüna, vedoucího oddělení rozvojové spolupráce německého velvyslanectví v Káhiře, je Egypt šestou zemí světa podle počtu žádostí o uznání profesních kvalifikací v Německu. V roce 2025 se počet žádostí o uznání egyptských kvalifikací zvýšil téměř o 90 procent. Při tomto procesu se posuzuje, zda vzdělání získané mimo Německo odpovídá tamním profesním standardům. Výsledek určuje, zda mohou žadatelé danou profesi v Německu vykonávat. Grün upozornil, že Německo se potýká s dlouhodobým nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, zejména v pohostinství a řemeslných oborech.
Společná iniciativa navazuje na záměr rozvíjet egyptské a německé technické školy, který obě země podepsaly v červenci. Jeho cílem je zvýšit úroveň technického vzdělávání a odborné přípravy a přiblížit programy mezinárodním akreditačním standardům. Plán počítá s výukovými osnovami zaměřenými na konkrétní kompetence a s posílením duálního vzdělávání. Součástí má být také praktický výcvik na pracovištích ve spolupráci se soukromým sektorem. Záměr zahrnuje rovněž rozvoj schopností učitelů a modernizaci dílen i dalšího výukového zázemí.
V Egyptě působí více než 1 500 německých společností a jejich investice se odhadují přibližně na dvě miliardy eur. Podle Grüna se řada z nich zapojuje do technického vzdělávání a odborné přípravy. Firmy pomáhají rozvíjet dovednosti pracovníků a připravovat je podle mezinárodních standardů i potřeb trhu práce. Zájem německých a evropských soukromých společností se podle něj týká dopravy, energetiky, vodohospodářství, infrastruktury, informačních a komunikačních technologií i zdravotnictví. Zapojení zaměstnavatelů má propojit vzdělávání s konkrétní poptávkou podniků.
Grün uvedl, že organizovaná pracovní mobilita může přinést příležitosti mladým Egypťanům a současně pomoci německým zaměstnavatelům hledajícím pracovníky. Egypt může z práce svých občanů v zahraničí získávat také peněžní převody a zkušenosti, které tam pracovníci nabudou. Německý představitel zdůraznil význam takzvané cirkulární migrace, při níž se lidé po získání praxe na zahraničním trhu vracejí do Egypta. Mohou tam následně předávat získané dovednosti a znalosti. Forum zároveň vytváří prostor pro spolupráci institucí a podniků, které se podílejí na přípravě pracovníků a pracovních příležitostech v Evropě.
